Maakuntien tilakeskus on pieni asiantuntijaorganisaatio. Sen päivittäistyötä johtavat toimitusjohtaja ja kolmen hengen johtoryhmä. Vuonna 2023 Maakuntien tilakeskuksen henkilöstö kasvoi 21 työntekijästä 34:ään. Yhtiön tulovaihtuvuus oli 48 ja lähtövaihtuvuus 12 prosenttia. Sukupuolijakauma naisten ja miesten välillä oli vuoden 2023 lopussa 40:60. Henkilöstön keski-ikä oli 43 vuotta.
Maakuntientilakeskuslaiset työskentelivät vuonna 2023 eri puolilla Suomea, suurin osa kuitenkin pääkaupunkiseudulla. Kaikilla oli mahdollisuus työskennellä etänä ja läsnä. Koko organisaatio kokoontui kerran kuussa Helsingin Pasilassa sijaitsevalle toimistolle henkilöstökokoukseen.
Vuonna 2023 Maakuntien tilakeskus sai työsuojelutoimikunnan. Se kokoontui syyskaudella noin kerran kuukaudessa. Toimikunta laati työsuojelun toimintaohjelman, joka jalkautetaan henkilöstölle vuoden 2024 aikana. Työsuojelutoimikunnan tarkoituksena on vuonna 2024 yhteistyössä työterveyshuollon kanssa tuottaa työpaikkaselvitys.
Asiantuntijaorganisaationa Maakuntien tilakeskuksen toiminnan menestys perustuu osaavaan, motivoituneeseen ja hyvinvoivaan henkilöstöön. Vuonna 2023 yhtiö tuki työntekijöidensä osaamisen kehittämistä ja verkostoitumista mahdollistamalla osallistumisen erilaisiin alan koulutusohjelmiin ja verkostoihin. Kaikille halukkaille tarjottiin mahdollisuus tehdä itsestään DISC-analyysi ja samalla lisätä vuorovaikutustaitojaan. Osa esihenkilöistä suoritti johtamisen erikoisammattitutkinnon (Kiinko JET). Lisäksi yhtiö järjesti esihenkilövalmennuksen kaikille esihenkilöasemassa oleville työntekijöilleen. Yhtiön johtoryhmän jäsenet suorittivat loppuun kiinteistö- ja rakennusalan johdon koulutusohjelman (Kiinko KiRaJoko).
Henkilöstön sitoutuneisuutta mitattiin vuosittaisella kyselyllä. Vuoden 2023 tulos oli Suomen asiantuntijanormia parempi ja kehittyi myönteisesti edellisvuodesta. Lisäksi jokainen maakuntientilakeskuslainen kävi vähintään kerran vuodessa esimiehensä kanssa keskustelun henkilökohtaisista osaamisensa kehittämiskohteistaan ja yrityksen tavoitteista johdetuista vuositavoitteistaan.
Asiantuntijatyöstä palautumista sekä henkistä ja fyysistä hyvinvointia edistettiin puolestaan lounas-, kulttuuri- ja hyvinvointieduin. Maakuntien tilakeskuksen henkilöstön sairauspoissaolojen määrä oli selvästi alhaisempi kuin vertailuryhmänä käytetyillä kunta-alan toimistotyöntekijöillä. Vuonna 2023 yhtiössä ei tapahtunut tapaturmia eikä siirtymisiä työkyvyttömyyseläkkeelle.
Vuonna 2024 yhtiön on tarkoitus laatia ensimmäinen työyhteisön kehittämissuunnitelma, joka sisältää henkilöstön määrää, rakennetta ja yhdenvertaisuutta, tasa-arvon toteuttamista ja edistämistä, työkyvyn ylläpitämistä sekä osaamisen kehittämistä edistävät toimenpiteet.
Jaa sosiaalisessa mediassa